PARTNEREINK

A média részéről nagy a kíváncsiság és az információéhség, ám a cégek többsége még nem helyez kellő hangsúlyt a grafológiára a kiválasztási folyamatban. Különösen igaz ez a szelekciós piac résztvevőire, a személyzeti tanácsadó cégekre és a fejvadászokra. A tanácsadó cégek nyolcvan-kilencven százaléka nem tartja fontosnak a grafológiai szakvéleményt a felvételi eljárásban és csak a megbízó kérésére végeztet íráselemzést. Valakik "nem hisznek benne", valakik "nem ismerik", mások "saját kiválasztási módszereikben bíznak", megint mások "drágának tartják".
Azonban a grafológia a vizsgálatok 95 százalékában pontos, a valóságnak megfelelő eredményt hoz, tehát a kézírás elemzésével pontos eredményt kapunk. Legtöbbször az információhiány az oka a távolságtartásnak, de a tapasztalatok szerint aki ismeri a grafológiát, az elismeri a hatékonyságát és hasznosságát.

A pszichológiai szakirodalom szerint egyszerre 8-9 tényezőre képes figyelni az ember, így írás közben is, míg a grafológus körülbelül 140 szempont alapján vizsgálja az írást, így a csalás kizárt. Ezen kívül nem kell berendelni a jelöltet, mellyel időt is megtakarít a kiválasztással foglalkozó munkaadó, illetve a munkaközvetítő.
A grafológus a kézíráselemzést a munkaadóval szoros együttműködésben végzi. A megrendelő kiválasztja, hogy 1-1 munkakör esetében mely személyiségjegyek vizsgálatát kéri a jelöltnél. Lehet elemezni, fel lehet tárni többek között a mentális képességek szintjét, a közösséghez, és a vizsgált személy önmagához való viszonyát, a munkavégzésének jellemzőit. A megrendelő kérhet szöveges és táblázatos értékelést is.

A módszer lényege, hogy az előzetesen – önéletrajzok, szakképzettségek, előző szakmai tapasztalok alapján – kiválasztott pályázók kézírását vizsgálva a munkáltató által megadott és fontosnak ítélt személyi jellemzőket vizsgálva állítjuk erősorrendbe a jelentkezőket. Ilyen személyiségjegy lehet a lojalitás, az empátiakészség, a kommunikációs készség, a vezetői ambíciók, a rendszerező képesség, stb. A vizsgálandó tulajdonságokat a munkáltatóval egyeztetve a feltöltendő beosztásra, illetve a munkakörnyezetre tekintettel határozzuk meg.
Az állásinterjún megjelent és első körben megfelelt jelentkezőktől egy 10-12 sort tartalmazó, kézzel írt írásmintát kérünk, amelynek elemzése során a grafológus az előre meghatározott tulajdonságokra koncentrálva végzi el a vizsgálatot. Az eredmény diagrammal is jól ábrázolható módon mutatja a pályázó vizsgált személyiség jegyeit.

Az ábrán egy 5 tulajdonságot tartalmazó analízist láthatunk, amelyet az állásinterjún kiválasztott pályázók mindegyikére elkészítve erősorrendet tudunk felállítani. A foglalkoztató elvárásait szem előtt tartva – figyelembe véve a pályázók írásmintája alapján készített diagramokat, elemzéseket – képesek leszünk a beosztásra legalkalmasabb jelölt kiválasztására.

A módszer előnye, hogy nincs szükség a pályázó többszöri megjelentetésére állásinterjún, valamint gyors és pontos szakvéleményt ad a jelentkezőkről.
A vizsgálat díja: 1 200 Ft/vizsgált szempont/fő

Bővebb felvilágosítás:

Szabó Zsolt grafológus 20/9732-971 info@grafokontroll.hu