Hiányzó évek – lyukak az önéletrajzon
|
A munkanélküliség miatt kényszerűségből, illetve a gyesen otthon töltött éveket a munkáltatók sokszor eleve hátránynak tekintik, amikor választanak az állásra jelentkezők közül. Trükkök a megoldáshoz.
Az önéletrajzi lyukakat nem szeretik a munkaadók, pedig sokan önhibájukon kívül kerülnek az utcára, de az is lehetséges, hogy valaki gyermekszülés miatt kénytelen szünetet tartani karrierjének építgetésében. Ilyen esetekben a munkáltatóknak nem lenne szabad diszkriminatívan viselkedniük az állásra jelentkezővel szemben, mégis gyakran már az első, önéletrajzi szűrőnél kiejtik a versenyből. Mivel emiatt az interjún nincs lehetősége megindokolni az önéletrajzon mutatkozó „lyukat", a karrier-tanácsadók is inkább azt javasolják, hogy ügyesen el kell terelni róla a HR-esek figyelmét. |
|
|
Ha egy munkavállaló több mint egy évre kikerült a munkaerő-piaci körforgásból, érdemes a klasszikus kronologikus felsorolás szerint rendeznie önéletrajzát, vagyis a legelső helyen a legkorábbi munkahelyet feltűntetni. Ha valaki jó referenciákat tud felmutatni, a kiválasztást végző személyben jó benyomást kelthet, és az nem fogja félretenni az önéletrajzát csak azért, mert a felsorolás végén esetleg egy évnyi hézagot talál.
Egyébként sem kell ragaszkodni a hónap-nap pontossághoz. Megszüntetett munkaviszony esetén sem azt az időszakot ajánlatos beírni, amikor a munkavállaló ténylegesen bejárt dolgozni, hanem a konkrét munkaviszony időtartamát.
Ha valaki a munkanélküliség vagy gyes idején is végzett valamilyen társadalmi tevékenységet, arról érdemes említést tennie, hiszen az ilyen típusú tapasztalatok is sokat elárulnak róla, valamint mutatják, hogy a tétlenségre kárhoztatott idő alatt is igyekezett hasznosan elfoglalni magát, vagy a gyermekvállalás mellett is igyekezett elkerülni a beszűkülést. Ez mindenképpen pozitív üzenet a munkáltatók számára.
|
|
A funkcionális önéletrajz |
|
Az úgynevezett funkcionális önéletrajz egy vágással elintézi a lyukas CV gordiuszi csomóját: ebben a formában elegendő csak a munkavállaló által végzett feladatokat felsorolni. Ilyenkor azonban részletes, mindenre kiterjedő és feltáró jellegű számadást várnak el a humán erőforrás szakemberek. A munkahelyeket pedig külön, a végzett feladatok alatt kell feltűntetni.
A funkcionális CV megóv ugyan a számok kártékony hatásától, hátránya viszont, hogy főleg HR-esek ismerik. Kisebb vállalatok vezetői, akik maguk végzik a kiválasztást, nem is hallottak ilyen típusú önéletrajzról. Így egy ilyen beküldése automatikus hátrányt jelenthet az állásvadászatban. Inkább nagyobb cégekhez vagy személyzeti tanácsadókhoz érdemes ilyen anyaggal fordulni. |
|
| |
|
